مجله مطالعات نوین در مدیریت و سازمان (JMSMO) یک مجله علمی، داوری‌شده و دسترسی آزاد است که به‌صورت فصلنامه منتشر می‌شود و هدف آن توسعه دانش علمی در حوزه مطالعات مدیریت و سازمان از طریق انتشار پژوهش‌های نظری، تجربی، روش‌شناختی و کاربردی است.
این مجله بستری برای ارائه پژوهش‌های علمی نوآورانه فراهم می‌کند که به درک عمیق‌تر از سازمان‌ها، شیوه‌های مدیریتی، رفتارهای سازمانی و چالش‌های نوظهور در محیط‌های سازمانی معاصر کمک می‌کنند.
JMSMO از مقالات پژوهشی اصیلی استقبال می‌کند که به توسعه، آزمون، ارزیابی یا نقد نظریه‌ها، مدل‌ها، چارچوب‌ها، روش‌ها و رویه‌های مدیریتی و سازمانی می‌پردازند. این مجله به‌ویژه پذیرای پژوهش‌هایی است که میان دانش دانشگاهی و مسائل واقعی سازمان‌ها و مدیریت ارتباط برقرار کرده و به موضوعات نوظهور در سطوح ملی و بین‌المللی توجه دارند.
مجله مطالعات نوین در مدیریت و سازمان از پژوهش‌های اصیل و باکیفیت که به توسعه دانش و درک بهتر در حوزه مطالعات مدیریت و سازمان کمک می‌کنند، استقبال می‌کند. دامنه موضوعی مجله طیف گسترده‌ای از موضوعات معاصر مدیریت و سازمان را دربرمی‌گیرد که از جمله مهم‌ترین آن‌ها عبارت‌اند از:
پژوهش درباره رفتار فردی و گروهی، نگرش‌های کارکنان، انگیزش، فرهنگ سازمانی، روابط در محیط کار و پویایی‌های رفتاری در سازمان‌ها.
پژوهش درباره مدیریت استعداد، توسعه کارکنان، جذب و انتخاب، مدیریت عملکرد، مشارکت و درگیری شغلی کارکنان، شیوه‌های مدیریت منابع انسانی و چالش‌های نوظهور این حوزه.
پژوهش درباره تدوین و اجرای استراتژی، مزیت رقابتی، قابلیت‌های سازمانی، تصمیم‌گیری استراتژیک، مدل‌های کسب‌وکار و عملکرد سازمانی.
پژوهش درباره رفتار مصرف‌کننده، بازاریابی دیجیتال، برندسازی، استراتژی‌های بازار، تجربه مشتری، نوآوری در بازاریابی و شیوه‌های نوین بازاریابی.
پژوهش درباره نظریه‌ها و شیوه‌های رهبری، سبک‌های رهبری، روابط رهبر و پیرو، رهبری استراتژیک، رهبری اخلاقی و رهبری در محیط‌های سازمانی در حال تغییر.
پژوهش درباره مدیریت نوآوری، نوآوری سازمانی، نوآوری فناورانه، فرایندهای نوآوری، قابلیت‌های نوآوری و مدیریت سازمان‌های نوآور.
پژوهش درباره کارآفرینی، رفتار کارآفرینانه، ایجاد کسب‌وکارهای جدید، زیست‌بوم‌های کارآفرینی، شناسایی فرصت‌ها، توسعه کسب‌وکار و نوآوری کارآفرینانه.
پژوهش درباره ساختارهای سازمانی، طراحی سازمان، نظریه نهادی، توسعه سازمانی، تغییر سازمانی، تحول و سازگاری سازمان‌ها با محیط‌های در حال تغییر.
پژوهش درباره تحول دیجیتال، استراتژی دیجیتال، فناوری‌های دیجیتال، تغییر سازمانی مبتنی بر فناوری، مدل‌های کسب‌وکار دیجیتال و پیامدهای دیجیتالی‌شدن برای سازمان‌ها.
مدل‌سازی فازی، تصمیم‌گیری چندمعیاره و تحلیل‌های مدیریتی، پژوهش درباره آثار مدیریتی و سازمانی فناوری‌های نوظهور، از جمله هوش مصنوعی، یادگیری ماشین، کلان‌داده، اتوماسیون، بلاکچین و سایر فناوری‌های تحول‌آفرین.
JMSMO از پژوهش‌هایی با رویکردهای روش‌شناختی متنوع استقبال می‌کند، از جمله:
پژوهش‌ها باید از روش‌شناسی مناسب، دقیق و شفاف برخوردار باشند و بتوانند به توسعه، سنجش، مدل‌سازی، پیش‌بینی یا ارزیابی پدیده‌های مدیریتی و سازمانی کمک کنند.
مجله به‌ویژه از رویکردهای نوآورانه روش‌شناختی که موجب توسعه ابزارها و مدل‌های جدید در مطالعه مسائل مدیریت و سازمان می‌شوند، استقبال می‌کند.
JMSMO انواع زیر از مقالات علمی را بررسی می‌کند:
تمامی مقالات ارسالی باید دارای ویژگی‌های زیر باشند:
JMSMO از پژوهش‌های انجام‌شده در کشورها و زمینه‌های سازمانی مختلف در سراسر جهان استقبال می‌کند.
مطالعاتی که بر یک کشور، منطقه، صنعت یا سازمان خاص تمرکز دارند، در صورتی مورد توجه قرار می‌گیرند که بتوانند از طریق ارائه مشارکت نظری، روش‌شناختی، تجربی یا کاربردی روشن، به درک گسترده‌تر پدیده‌های مدیریتی و سازمانی کمک کنند.
همچنین پژوهش‌های تطبیقی و بین‌کشوری که به بررسی تفاوت‌ها و شباهت‌های پدیده‌های مدیریتی و سازمانی در زمینه‌های نهادی و فرهنگی مختلف می‌پردازند، مورد استقبال مجله هستند.
قرار گرفتن یک مقاله در حوزه‌های موضوعی ذکرشده، به‌معنای پذیرش قطعی آن نیست.
تیم سردبیری JMSMO هر مقاله را بر اساس معیارهای زیر ارزیابی می‌کند: