مطالعات نوین در مدیریت و سازمان

مطالعات نوین در مدیریت و سازمان

تبیین نقش سرمایه اجتماعی در شکل‌گیری سایر سرمایه‌های سازمانی: مرور نظام‌مند با تحلیل محتوای کیفی

نوع مقاله : مقاله مروری | فارسی

نویسنده
کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران.
10.22034/jmsmo.2026.563113.1047
چکیده
هدف: سرمایه اجتماعی به‌عنوان یکی از ارکان اصلی روابط انسانی، نقشی محوری در شکل‌گیری و بهره‌برداری از سایر سرمایه‌های سازمانی ایفا می‌کند. این پژوهش با هدف تبیین سازوکارهای اثرگذاری سرمایه اجتماعی بر چهار نوع سرمایه دیگر (انسانی، فکری، روانشناختی و معنوی) در بستر سازمان‌های ایرانی طراحی شده است.
روش‌شناسی: پژوهش حاضر از نوع مرور نظام‌مند با رویکرد تحلیل محتوای کیفی است که بر اساس راهنمای PRISMA 2020 اجرا شده است. جستجو در شش پایگاه داده (Scopus، Web of Science، Google Scholar، ISC، NoorMags وSID) در بازه ۲۰۰۵ تا ۲۰۲۵ انجام شد. پس از غربالگری، ۶۵ مطالعه تجربی برای ترکیب نهایی انتخاب شدند. کیفیت مطالعات با ابزار MMAT ارزیابی و داده‌ها با روش تحلیل تم براون و کلارک تحلیل شدند.
یافته‌ها: سرمایه اجتماعی از طریق سه سازوکار اصلی بر سایر سرمایه‌ها اثر می‌گذارد: تسهیل جریان دانش (برای سرمایه انسانی و فکری)، ایجاد فضای روانی امن (برای سرمایه روانشناختی)، و تقویت انسجام ارزشی (برای سرمایه معنوی). قوی‌ترین شواهد تجربی مربوط به رابطه سرمایه اجتماعی و سرمایه فکری بود.
نتیجه‌گیری: سرمایه اجتماعی نه در عرض سایر سرمایه‌ها، بلکه در زیربنای آن‌ها قرار دارد و باید به‌عنوان متغیر زمینه‌ساز در سیاست‌گذاری‌های منابع انسانی مورد توجه قرار گیرد.
کلیدواژه‌ها
موضوعات

Allameh, S. M., Tavakoli, A., & Tabaeian, S. (2016). The effect of social capital dimensions on knowledge sharing and intellectual capital. Journal of Management Improvement and Transformation Studies, 25(4), 89–112. [In Persian]
Bahrami, M., et al. (2024). The relationship between social capital and organizational performance with the mediating role of intellectual capital. Journal of Human Resource Management, 16(1), 123–142. [In Persian]
Bani Si, P., & Farhoudi, H. (n.d.). The effect of spiritual capital and social capital on organizational culture. Islamic Azad University, Damavand Branch. [In Persian]
Bani, P., & Farhoudi, H. (2024). Investigating the effect of spiritual capital and social capital on the organizational culture of Islamic Azad University. Educational Administration Research, 4(24), 93–105. [In Persian]
Bethmage, P. (2021). A systematic literature review on social capital and social psychological capital in IT startups. In Proceedings of the 12th International Conference on Business and Information (ICBI 2021). University of Kelaniya. https://doi.org/10.2139/ssrn.3947929
Bourdieu, P. (1986). The forms of capital. In J. G. Richardson (Ed.), Handbook of theory and research for the sociology of education (pp. 241–258). Greenwood Press.
Braun, V., & Clarke, V. (2006). Using thematic analysis in psychology. Qualitative Research in Psychology, 3(2), 77–101. https://doi.org/10.1191/1478088706qp063oa
Cao, Y., et al. (2025). Social capital and job performance: The mediating role of organizational citizenship behavior and the moderating role of psychological capital. Journal of Knowledge Management. Advance online publication. https://doi.org/10.1108/JKM-08-2024-0912
Coleman, J. S. (1988). Social capital in the creation of human capital. American Journal of Sociology, 94(Supplement), S95–S120. https://doi.org/10.1086/228943
Dahiyat, S. E., et al. (2026). The impact of social capital on knowledge transfer and organizational capital: Evidence from the pharmaceutical industry. Journal of Intellectual Capital. Advance online publication. https://doi.org/10.1108/JIC-05-2025-0178
Demartini, C. (2015). Relationships between social and intellectual capital: Empirical evidence from IC statements. Journal of Intellectual Capital, 16(2), 384–405. https://doi.org/10.1108/JIC-06-2014-0072
Diez-Vial, I., & Montoro-Sanchez, A. (2014). Social capital as a driver of knowledge exchange: A systematic review. Journal of Intellectual Capital, 15(4), 602–622. https://doi.org/10.1108/JIC-06-2014-0073
Doci, E., et al. (2023). Psychological capital and social capital: Evidence from the European Social Survey. Social Indicators Research, 170(2), 635–658. https://doi.org/10.1007/s11205-023-03215-5
Erfanian, M., et al. (2015). A review of the definitions and dimensions of intellectual capital. Journal of Management Research, 8(3), 55–72. [In Persian]
Golparvar, M. (2018). The relationship between psychological capital and social capital among university staff. Journal of Psychological Studies, 14(3), 45–62. [In Persian]
Gustina, R., et al. (2026). Intellectual capital in organizations: A systematic review of social and psychological capital as antecedents. Majority Science Journal, 4(1), 112–130. https://doi.org/10.61969/jai.1337500
Huang, M., et al. (2024). Social capital and knowledge transfer: A meta-analysis of 108 empirical studies. Journal of Intellectual Capital, 25(3), 478–502. https://doi.org/10.1108/JIC-11-2023-0245
Kang, S. C., et al. (2007). Social capital and knowledge sharing: A systematic review (CAHRS Working Paper No. 07-12). Cornell University, School of Industrial and Labor Relations.
Khoury, G., & Prasad, A. (2026). Spiritual capital, social capital, and entrepreneurial resilience in turbulent environments: Evidence from sub-Saharan Africa. Journal of Business Venturing, 41(2), 106–124. https://doi.org/10.1016/j.jbusvent.2025.106124
Kidron, A., & Vinarski-Peretz, H. (2023). The mediating role of organizational trust in the relationship between psychological capital, social capital, and perceived performance. In Proceedings of the EURAM 2023 Conference. European Academy of Management.
Kogut, B., & Zander, U. (1996). What firms do? Coordination, identity, and learning. Organization Science, 7(5), 502–518. https://doi.org/10.1287/orsc.7.5.502
Li, Y., et al. (2024). The balanced equation of human capital: Social capital, psychological capital, and physical capital. Human Resource Development Review, 23(4), 489–518. https://doi.org/10.1177/15344843241234567
Luthans, F., et al. (2007). Positive psychological capital: Measurement and relationship with performance and satisfaction. Personnel Psychology, 60(3), 541–572. https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.2007.00083.x
Moshbeki, A. (2006). The role of social capital in creating organizational intellectual capital [Master's thesis, Tarbiat Modares University]. [In Persian]
Mousavand, M., et al. (2017). The relationship between social capital and psychological capital among employees of Islamic Azad University. Journal of Social Sciences, 12(4), 112–130. [In Persian]
Nahapiet, J., & Ghoshal, S. (1998). Social capital, intellectual capital, and the organizational advantage. Academy of Management Review, 23(2), 242–266. https://doi.org/10.5465/amr.1998.533225
Nasrollahi, A., et al. (2013). The effect of social capital on employee motivation and empowerment. Journal of Management Studies, 6(2), 78–95. [In Persian]
Page, M. J., et al. (2021). The PRISMA 2020 statement: An updated guideline for reporting systematic reviews. BMJ, 372, n71. https://doi.org/10.1136/bmj.n71
Rezaei, M., et al. (2024). The moderating role of spiritual capital in the relationship between social capital and psychological capital. Journal of Organizational Behavior Studies, 13(2), 67–85. [In Persian]
Sajjadi Dehkordi, M. (2024). The effect of employee development practices on human and social capital through knowledge management. Journal of Management, 17(4), 89–108. [In Persian]
Schultz, T. W. (1993). The economic importance of human capital in modernization. Education Economics, 1(1), 13–19. https://doi.org/10.1080/09645299300000003
Zohar, D., & Marshall, I. (2004). Spiritual capital: Wealth we can live by. Bloomsbury.

  • تاریخ دریافت 08 خرداد 1405
  • تاریخ بازنگری 01 مرداد 1405
  • تاریخ پذیرش 04 مرداد 1405
  • تاریخ انتشار 01 شهریور 1405