مطالعات نوین در مدیریت و سازمان

مطالعات نوین در مدیریت و سازمان

شناسایی عوامل مؤثر بر نامرئی شدن کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی زاهدان با نقش میانجی رفتار سیاسی

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان
1 دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، واحد زاهدان، دانشگاه آزاد اسلامی، زاهدان، ایران.
2 استادیار، گروه مدیریت، واحد زاهدان، دانشگاه آزاد اسلامی، زاهدان، ایران.
چکیده
نامرئی شدن کارکنان از مسائل پیش روی منابع انسانی در سازمان‌ها می‌باشد. سازمان علوم پزشکی تعیین کننده گزاره‌های مرتبط با حقوق و مزایای کارکنان می‌باشد و این موضوع بر رفتار سیاسی یا سیاستی سازمان اثرگذار است. با توجه به نقش نیروی انسانی در سازمان و اهمیت بررسی رفتار آن، پژوهش حاضر به شناسایی عوامل مؤثر بر نامرئی شدن کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی زاهدان با نقش میانجی رفتار سیاسی پرداخته است. روش پژوهش توصیفی-تحلیلی با رویکرد پیمایشی می‌باشد. جامعه آماری این پژوهش مشتمل بر کارکنان علوم پزشکی زاهدان بوده که تعداد آنها 3230 نفر گزارش شده است. تعداد نمونه 380 نفر تعیین شده است. برای تعیین نمونه آماری از جدل مورگان استفاده شده است. روش نمونه‌گیری، تصادفی ساده است. ابزار جمع‌آوری داده‌ها در تحقیق حاضر پرسشنامه محقق ساخته می‌باشد. پرسشنامه به تأیید کارشناسان رسیده و برای پایایی پرسشنامه نیز 30 نسخه از آن در بین جامعه آماری اجرا شده که آلفای حاصله از آن برای پرسشنامه نامرئی شدن کارکنان برابر با 969/0 و پرسشنامه رفتار سیاسی برابر با 87/0 بدست آمد. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که عوامل مؤثر بر نامرئی شدن کارکنان به ترتیب اولویت عبارتند از: عدم توجه به شایسته سالاری، انتقاد ناپذیری و عدم پذیرش مشورت، عدم تعهد و بی‌انگیزه بودن، عدم قدرشناسی، غفلت از کار و طفره رفتن، نظارت و ارزیابی، ترک خدمت مجازی، ریاکاری.
کلیدواژه‌ها
موضوعات

Bazrafshan Moghadam, M., & Bagherzadeh, D. (2004). Reasons for employees to avoid work and solutions to prevent and deal with it. Police Human Development(2), 56-72. [In Persian]
Dehimpour, M. (2023). The Impact of Invisible Employees on Creating Organizational Toxicity with Social Capital Moderation. Social Capital Management, 10(4), 411-425. [In Persian]
Diaz‐Carrion, R., López‐Fernández, M., & Romero‐Fernandez, P. M. (2021). Constructing an index for comparing human resources management sustainability in Europe. Human Resource Management Journal, 31(1), 120-142.
Ebrahimi, N., & Shamsi, M. (2018). Identifying factors affecting the invisibility of employees at Payam Noor University of Khuzestan Province. Social Psychology, 5(46), 47-59. [In Persian]
Gholipour, A., Manouriyan, A., & Tahmasbi, R. (2009). The effects of the political environment of the public sector on the organizational behavior of employees and managers. Politics - Journal of the Faculty of Law and Political Sciences, 39(4), 191-206. [In Persian]
Gorjipour, H., Paktainet, M., & Paktainet, K. (2018). Studying the role of political behavior in organizational policies Second National Conference on Accounting-Management Economics with a Sustainable Employment Approach and Its Role in Industrial Growth, Malayer, Islamic Azad University, Malayer Branch.  [In Persian]
Hawthorne, D. M., & Gordon, S. C. (2020). The invisibility of spiritual nursing care in clinical practice. Journal of Holistic Nursing, 38(1), 147-155.
Hosseinzadeh, M. (2019). Study of factors affecting the invisibility of Zahedan Municipality employees International Conference on New Ideas in Accounting, Economics and Banking Management, Tehran - Industrial Management Organization Conference Center, Arvin Alborz Conference Company.  [In Persian]
Jang, J., Lee, D. W., & Kwon, G. (2021). An analysis of the Influence of organizational justice on organizational commitment. International Journal of Public Administration, 44(2), 146-154.
Kamali, M. J., & Dehghan Rajabi, M. (2018). Invisible employees as a cause of organizational resource waste Sixth National Conference on Modern Studies and Research in the Field of Humanities, Management and Entrepreneurship of Iran, Tehran, Association for the Development and Promotion of Fundamental Sciences and Technologies.  [In Persian]
Kawiana, I., DEWI, L. K. C., HARTATI, P. S., SETINI, M., & ASIH, D. (2021). Effects of Leadership and Psychological Climate on Organizational Commitment in the Digitization Era. The Journal of Asian Finance, Economics, and Business, 8(1), 1051-1062.
Kermani, B. (2013). The role of invisible workers in the appropriate use of health sector resources. Ta'ali Journal(24-25). [In Persian]
Khalili, K., Eidi, P., & Soleimani, E. (2019). The role of invisible employees on organizational laziness Fourth National Conference on Business and Commerce Management, Tehran, Permanent Secretariat of the Conference.  [In Persian]
Maclachlan, P. (2021). Invisibility By Design: Women and Labor in Japan’s Digital Economy. Pacific Affairs, 94(1), 172-174.
Mathur, T. (2021). Afterword: Ani Choki, Indian Exploration, and the Work of Invisibility.Berichte zur Wissenschaftsgeschichte.
Mesri, M., Ghafarzadeh, M., & Panahi, B. (2021). Investigating the Effect of Human Resources Leadership Agility on Reducing the Invisible Employee Phenomenon by Mediating Knowledge Sharing. Human Resources and Management Development and Support, 16(59), 22-45. [In Persian]
Modi, B., & Bahari, A. (2017). Politics in the organization and its impact on organizational behavior management 7th International Conference on Accounting and Management with a Modern Research Science Approach, Tehran, Arghavan Iranian Communication Company.  [In Persian]
Mohammadiari, Z., Sepahvand, R., Vahdati, H., & Mousavi, S. N. (2018). The role of invisible employees on organizational laziness in government organizations. (31), 52-76. [In Persian]
Motegi, M. (2019). Analyzing the Behavioral Pattern of Invisible Employees in the Organization. Management of government organizations, 8(1). [In Persian]
Rasteh, F. (2019). Investigating the role of political behavior of managers and employee commitment Fourth National Conference on Business and Commerce Management, Tehran, Permanent Secretariat of the Conference.  [In Persian]
Rezaei Kalidbari, H. R., Karamdar Nadamani, S., & Amoopour Rudkali, S. (2018). Factors affecting the formation of political behavior in managers Second Conference on Management, Accounting and Industrial Engineering, Tehran, Farzanegan Knowledge Development Company.  [In Persian]
Sakizadeh, E. (2014). Investigation of the causes and factors of invisible employee resignation. Internal Journal of the Development Credit Institute, 4(45). [In Persian]
Sims, R. R., & Bias, S. K. (2021). Human Resources Management And Ethics. Human Resources Management and Ethics: Responsibilities. Actions.
Talebi Najafa Abadi, A., & Asgharzadeh, A. (2018). The relationship between political managers and the performance of companies listed on the Tehran Stock Exchange Fifth National Conference on Applied Research in Management and Accounting, Tehran, Iranian Management Association. 
Tehrani, M., & Sheikhinejad, F. (2018). nderstanding Political Behaviors in Organizations: Antecedents and Consequences Third Annual National Conference on Economics, Management Accounting, Ahvaz, Shahid Chamran University of Ahvaz - Khuzestan Industry, Mining and Trade Organization.  [In Persian]

  • تاریخ دریافت 14 اسفند 1403
  • تاریخ بازنگری 20 اسفند 1403
  • تاریخ پذیرش 27 خرداد 1404
  • تاریخ انتشار 27 خرداد 1404