مطالعات نوین در مدیریت و سازمان

مطالعات نوین در مدیریت و سازمان

ترسیم نقشه راه سازمان‌های دانش‌محور در مسیر ارتقای ساختار سازمانی

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان
دانشیار دانشگاه صنعت نفت، تهران، ایران.
چکیده
امروزه مزیت رقابتی سازمان‌ها در توسعه اثربخش دانش و به خصوص دانش منتهی به تکنولوژی نهفته است. سازمان‌های دانش‌محور در حال تبدیل شدن به یکی از مهم‌ترین بخش‌های اقتصاد کشور می‌باشند. در این سازمان‌ها، مدیریت اثربخش دانش مستلزم عوامل چندی نظیر بی‌مرزی سازمانی، جریان روان دانش، توان بازسازی مجدد فرآیندها، و همچنین تجدید ساختار سازمانی است. بر این اساس، طراحی ساختار سازمانی مناسب، کانون توجه بسیاری از مؤسسات دانش‌محور قرار گرفته است. این مقاله، با استفاده از نظرات خبرگان صنعت نفت، به بررسی موشکافانه ساختار سازمانی موجود مؤسسات دانش‌محور در زمان گذشته و حال در کشور می‌پردازد. سپس با استفاده از ویژگی‌هایی که بر این سازمان‌ها مترتب است، چشم اندازی برای آینده این سازمان‌ها ترسیم می‌شود. از حیث روش تحقیق، روشی ترکیبی برای خلق ایده و کسب نظرات خبرگان استفاده می‌شود که در بطن آن از تکنیک تحلیل مزایا و معایب بهره گرفته می‌شود. یافته‌های تحقیق را می‌توان در دو دسته طبقه‌بندی نمود. دسته اول، شامل بحث‌های تحلیلی پیرامون ساختار سازمانی و مؤسسات دانش‌محور می‌باشد. دسته دوم، مشتمل بر مقایسه چهار نوع ساختارهای سازمانی است که عبارتند از ساختارهای سازمانی در زمان گذشته و حال،  به علاوه ساختارهای پیشنهادی زمان آینده و چشم‌انداز آتی سازمان‌ها.
کلیدواژه‌ها
موضوعات

Babaei, B., Mirsapasi, N., Azad, N., & Qajari, S. (2022). Designing an organizational culture model in governance-intermediary organizations. Organizational Behavior Studies, 11(1), 83-114. [In Persian]
Barzinpour, F., & Asadi, A. (2010). Presenting a conceptual framework for designing the role of knowledge for project-oriented organizations 8th International Management Conference, Tehran.  [In Persian]
Braax, S. (2005). Viewing knowledge intensive business service as systems E-Business Research Frontiers conference (eBRF2005), Tampere, Finland. 
Daft, L. R. (2017). A dual-core model of organizational innovation. Academy of Management Journal, 21(2), 12-23.
Daft, R. L. (2019). Organization Theory and Design (M. Arabi & A. Parsaian, Trans.; 3 ed.).Cultural Research Office. Tehran. [In Persian]
Daneshfard, K. (2016). Prioritizing the role of basic and supporting knowledge-based structures in the innovation process in knowledge-based companies. Innovation and Creativity in the Humanities, 5(4), 217-248. [In Persian]
Fudaji, F., & Hosseinpour, H. (2021). Designing and implementing the organizational structure of employees in the organization 14th National Conference on New Approaches in Management, Economics and Accounting, Babol, Iran.  [In Persian]
Haataja, M. (2005). Development of competitiveness of knowledge-intensive services: the role of knowledge in innovation management ISPIM conference, Porto, Portugal. 
Hajjforosh, A., & Arabi, S. M. (2005). Designing the Structure of the Iranian Educational Research and Planning Organization, a Model for Designing the Structure of Similar Organizations. Educational Innovations, 4(12), 58-85. [In Persian]
Hall, R. H. (2005). Organization: Structure, Processes and Approaches (M. Arabi & A. Parsaian, Trans.; 3 ed.).Cultural Research Office. Tehran. [In Persian]
Kordanaij, A., Ahmadpour Dariani, M., & Shams, S. (2021). Designing the organizational structure of entrepreneurship centers and schools in the country. Management Research in Iran, 9(2), 119-156. [In Persian]
Mohammadi Shirmahalla, M. H. (2023). Study of the effectiveness of knowledge management on organizational efficiency (case study: one of the oil industry companies) Sixth National Conference on Interdisciplinary Research in Management and Humanities, Tehran.  [In Persian]
Parsa, O. A., Askari, G. R., & Pazkinejad, E. (2023). Applying the Theory of Mechanism Design to Implement the Desired Outcome of Knowledge Management in Research Organizations. Organizational Knowledge Management, 6(20), 95-128. [In Persian]
Raanaei Kordsholi, H., & Alavi, S. M. (2019). Organizational Transformation in the Iranian Oil Industry: A Proposed Model for Creating Knowledge-Based Organizations. Strategic and macro policies, 7(25), 2-29. [In Persian]
Rahman Seresht, H. (1999). Organization and Management Theories: From Modernism to Postmodernism (1 ed.).Fan and Honar Publishing Institute. Tehran. [In Persian]
Rahman Seresht, H. (2006). Management Strategies: For Executive Managers, Senior Experts in Strategy Design for Management Students at Different Educational Levels (1 ed.).Fan and Honar Publications. Tehran. [In Persian]
Robbins, S. (2022). Organization Theory (M. Alvani & H. Danaei Fard, Trans.; 3 ed.).Saffar Publications. Tehran. [In Persian]
Sanai, A., & Sanai, M. (2024). Study and analysis of the dark side of personality from the perspective of organizational behavior management. Modern Studies in Management and Organization, 1(2), 55-76. [In Persian]
Shahvardi Shahraki, A., Nisi, A., & Hashemi Sheikh Shabani, I. (2017). The effect of organizational culture and organizational structure dimensions on job performance and innovation: The mediating role of organizational intelligence. Career and Organizational Counseling, 9(30), 116-144. [In Persian]
Tavalai, R. (2023). The role of critical thinking in the knowledge management process. Quarterly Journal of Organizational Knowledge Management, 6(2), 11-19. [In Persian]
Toure, N. (2022). Designing a model of a thinking government organization. Management of government organizations, 11(1), 91-108. [In Persian]

  • تاریخ دریافت 07 اسفند 1403
  • تاریخ بازنگری 07 اردیبهشت 1404
  • تاریخ پذیرش 16 خرداد 1404
  • تاریخ انتشار 16 خرداد 1404