مطالعات نوین در مدیریت و سازمان

مطالعات نوین در مدیریت و سازمان

بررسی تأثیر منابع انسانی کارآمد بر بهبود پاسخگویی مدیران مالی شرکت‌های دارویی استان سیستان و بلوچستان

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان
1 دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان، زاهدان، ایران
2 گروه مالی و حسابداری، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه میبد، میبد، ایران.
چکیده
منابع انسانی، به‌عنوان یکی از مهم‌ترین دارایی‌های هر سازمان، نقش بسیار مهمی در عملکرد و موفقیت آن دارند. تأثیر منابع انسانی بر عملکرد سازمانی به‌عنوان یکی از موضوعات کلیدی مورد بحث و بررسی در حوزه مدیریت منابع انسانی قرار دارد. اما یکی از جنبه‌های مهم و کمتر مورد توجه در این زمینه، تأثیر منابع انسانی بر پاسخگویی سازمانی است. پاسخگویی به معنای توانایی یک سازمان برای ارائه واکنش مناسب و به‌موقع به نیازها، انتظارات و مطالبات مختلف مرتبط با آن سازمان است. منابع انسانی می‌توانند به‌صورت مستقیم و غیرمستقیم بر پاسخگویی سازمان تأثیرگذار باشند. هدف از این تحقیق، بررسی تأثیر منابع انسانی کارآمد بر بهبود پاسخگویی مدیران مالی شرکت‌های دارویی استان سیستان و بلوچستان است. تحقیق حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از حیث گردآوری داده‌ها، بر اساس روش تحلیل محتوا و مصاحبه انجام ‌شده است. جامعه آماری آن را حسابداران، مدیران مالی و اعضای هیئت ‌علمی دانشگاه که در حرفه شرکت‌های دارویی شاغل هستند، تشکیل می‌دهند. نمونه تحقیق با استفاده از روش نمونه‌گیری گزینشی هدفمند 17 نفر از خبرگان انتخاب شده و دوره زمانی پژوهش سال 1403 است. برای پاسخ به سؤال‌های تحقیق از روش تحلیل محتوا و آماره میانگین بر اساس توافق خبرگان استفاده ‌شده است. در مرحله تحلیل محتوا 15 شاخص برای منابع انسانی کارآمد استخراج گردید. نتایج پژوهش نشان داد که منابع انسانی کارآمد موجب بهبود پاسخگویی مدیران مالی شرکت‌های دارویی سیستان و بلوچستان می‌گردد.
کلیدواژه‌ها
موضوعات

Absar, M., Nimalathasan, B., & Jilani, M. (2010). Impact of HR Practices on Organizational Performance in Bangladesh. International Journal of Business Insights & Transformation, 3(2), 15-19.
Ahmad, N., Ng, S. I., Basha, N. K., & Aziz, Y. A. (2022). Why knowledge-based human resource management matters for business service SMEs? International Journal of Management Practice, 15(5), 549-585.
Arefi Nohad, A., Gholamzadeh, D., & Vedadi, A. (2023). Analysis of the effective factors of human resources training in government banking. Government Accounting. [In Persian]
Belanger, J., Haines, V. Y. I., & Bernard, M. (2018). Human resources professionals and the cost/benefit argument: Rational persuasion in action in municipal organizations. International Journal of Human Resource Management, 29(16), 2431–2454. https://doi.org/10.1080/09585192.2016.1277362
Davoudi, K., Izadi, H., & Khurdiar, S. (2019). Identifying and prioritizing factors affecting the improvement of managers' accountability in the public sector accounting system using a grounded theory approach. Auditing Knowledge, 19(77), 141-165.
Galabuzi, P., & Sendagi, M. (2024). The relationship between financial accountability and performance of wakiso district local government. A cross-sectional research design. SJBusiness Research Africa, 1(1), 1-11.
Gupta, K. (2022). Impact of knowledge-based HRM practices on organizational performance: mediating effect of intellectual capital. International Journal of Knowledge Management (IJKM), 18(1), 1-22.
Haji Rezaei, H., Awazzadeh Fatah, F., & Salehi, A. K. (2024). Presenting a comprehensive assessment model for human resource accounting through grounded theory and meta-synthesis in pharmaceutical companies. Sadra Journal of Medical Sciences, 12(2), 259-274. https://doi.org/10.30476/smsj.2024.99696.1433 [In Persian]
Hamzavi, H., Mottaghi-Nejad, M., Khademi, A.-W., & Rezaei-Manesh, B. (2024). The effect of knowledge-based human resource management on sustainable employee performance with the mediating role of psychological empowerment of human resources. Psychological Research in Management, 10(1), 69-91. [In Persian]
Ji, T., de Jonge, J., Peeters, M. C., & Taris, T. W. (2021). Employee sustainable performance (E-SuPer): theoretical conceptualization, scale development, and psychometric properties. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(19).
Karroubi, A. M., Poursadegh, N., Salehi Sedqiani, J., & Rezaei Manesh, B. (2021). Investigating the impact of effective factors on the implementation of human resource strategies. Business Management, 13(50), 522-542. [In Persian]
Mahmoudi, J., & Pourshahabi, V. (2023). Investigating the effect of financial intelligence value on employees' risk taking with the mediating role of social capital. Journal of value creating in Business Management, 2(4), 25-45. https://doi.org/10.22034/jvcbm.2023.314246.1009 [In Persian]
Molla Hosseini, S., & Rajab Dari, H. (2024). The effect of financial accountability and result-oriented culture on organizational performance (case study: public sector financial managers). Strategic Budget and Finance Research. [In Persian]
Moradi Baroji, A., Alavi, M., Yaghoub, B., & Khajeh Nobar, H. (2023). The effect of sustainable human resource management on job performance and mental health of employees of the forensic medicine organization. Razi Journal of Medical Sciences, 30(4), 24-43. [In Persian]
Nokhbeh Fallah, A., Kordestani, G., & Rahimian, N. (2021). The role of performance auditing in improving public accountability, emphasizing the content of the report. Auditing Knowledge, 21(84), 80-118. [In Persian]
Pourkiyani, M., Pourshahabi, V., & Farzan, F. (2014). Leadership styles and organizational learning. Journal of Applied Sciences Research, 10(6), 615-624.
Pourshahabi, V. (2023). Providing a Management Model to Deal with the Corona Crisis. Journal of Management and Sustainable Development Studies, 3(3), 141-168. https://doi.org/10.30495/msds.2023.1972055.1097 [In Persian]
Sarayani, A., Pourshahabi, V., Yaghobi, N., & Kamaliyan, A. R. (2024). Presenting the model of recruitment and selection of human resources of the public sector with the approach of the entrepreneurial government. Management and Educational Perspective, 6(1), 159-188. [In Persian]
Sondakh, O., Pangastuti, R., & Gunawan, H. (2021). The effect of Hr practices on psychological empowerment in forming performance based on learning and growth perspectives. Journal of Research in Business, Economics Management, 16(1), 916.
Wilson, E. R., Reck, J. L., & Kattelus, S. C. (2009). Accounting for Governmental and Nonprofit Entities (15 ed.).McGrawHill/Irwin. Chicago.

  • تاریخ دریافت 02 شهریور 1403
  • تاریخ بازنگری 05 مهر 1403
  • تاریخ پذیرش 05 آذر 1403
  • تاریخ انتشار 01 آذر 1403