Dr. Vahid PourshahabiModern Studies in Management and Organization3092-69202120250522Designing a Model for the Role of Operations Research in Public Policymaking with an Emphasis on Artificial Intelligence Capabilitiesطراحی الگوی نقش تحقیق در عملیات در سیاستگذاری عمومی با تأکید بر قابلیتهای هوش مصنوعی12422262510.22034/jmsmo.2025.526150.1031ENSeyed KamranYeganegiAssistant Professor, Islamic Azad University, Zanjan Branch, Faculty of Technology and Engineering, Zanjan, Iran.0000-0003-0421-6258MinaPourhosein RoshanPhD Student in Marketing Management, Faculty of Social Sciences, Department of Business Management, University of Mohaghegh Ardabili, Ardabil, Iran.0009-0008-6239-0522Journal Article20250228Operations research and artificial intelligence, as advanced tools, have a high potential for optimizing decision-making processes and policy implementation in the public sector. This study aims to investigate the role of operations research in public policymaking and analyze the capabilities of artificial intelligence in this process. This study was conducted with a mixed approach. In the qualitative part, data was collected through content analysis based on semi-structured interviews with experts in the fields of operations research, public policymaking, and artificial intelligence. In the quantitative part, a survey approach was used. The research findings show that integrating operations research and artificial intelligence can transform public policymaking in four areas: smart policymaking, development of welfare and social policies, improving the efficiency of executive processes, and data analysis and policy scenario building. The results of this study show that integrating operations research and artificial intelligence can make public policymaking more efficient, transparent, and data-driven. To achieve these goals, it is essential to develop technological infrastructure, develop transparent regulatory frameworks, and utilize human oversight in decision-making processes.تحقیق در عملیات و هوش مصنوعی به عنوان ابزارهای پیشرفته، ظرفیت بالایی در بهینهسازی فرآیندهای تصمیمگیری و اجرای سیاستها در بخش عمومی دارند. این پژوهش با هدف بررسی نقش تحقیق در عملیات در سیاستگذاری عمومی و تحلیل قابلیتهای هوش مصنوعی در این فرایند انجام شده است. این مطالعه با رویکرد آمیخته انجام شدهاست. در بخش کیفی، دادهها از طریق تحلیل مضمون بر اساس مصاحبههای نیمهساختار یافته با خبرگان حوزه تحقیق در عملیات، سیاستگذاری عمومی و هوش مصنوعی گردآوری شده است. در بخش کمّی نیز از رویکرد پیمایش استفاده شده است. یافتههای پژوهش نشان میدهد که ادغام تحقیق در عملیات و هوش مصنوعی میتواند سیاستگذاری عمومی را در چهار حوزه متحول کند: سیاستگذاری هوشمند، توسعه سیاستهای رفاهی و اجتماعی، بهبود بهرهوری فرآیندهای اجرایی و تحلیل دادهها و سناریوسازی سیاستی. نتایج این پژوهش نشان میدهد که ادغام تحقیق در عملیات و هوش مصنوعی میتواند سیاستگذاری عمومی را کارآمدتر، شفافتر و دادهمحورتر کند. برای دستیابی به این اهداف، توسعه زیرساختهای فناورانه، تدوین چارچوبهای نظارتی شفاف و بهرهگیری از نظارت انسانی در فرآیندهای تصمیمگیری، ضروری است.https://www.jmsmo.ir/article_222625_41f93a89f69a294d931b63a751223090.pdfDr. Vahid PourshahabiModern Studies in Management and Organization3092-69202120250522Drawing a Roadmap for Knowledge-based Organizations on the Path to Improving Organizational Structureترسیم نقشه راه سازمانهای دانشمحور در مسیر ارتقای ساختار سازمانی254722262610.22034/jmsmo.2025.519696.1025ENMohammad AliHatefiAssociate Professor, University of Petroleum Industry, Tehran, Iran.0000-0001-8740-2392AhmadMousaeiAssistant Professor, Petroleum Industry Research Institute, Tehran, Iran.0000-0002-9151-9005Journal Article20250225Today, the competitive advantage of organizations lies in the effective development of knowledge, especially knowledge leading to technology. Knowledge-based organizations are becoming one of the most important sectors of the country's economy. In these organizations, effective knowledge management requires several factors such as organizational borderless, the smooth flow of knowledge, the ability to reconstruct processes, and also organizational restructuring. Accordingly, designing an appropriate organizational structure has become the focus of attention of many knowledge-based organizations. This article, using the opinions of oil industry experts, examines closely the existing organizational structure of knowledge-based organizations in the past and present in the country. Then, using the characteristics inherent in these organizations, a vision for the future of these organizations is drawn. In terms of research method, a mixed method is used to create ideas and obtain expert opinions, which uses the advantages and disadvantages of analysis technique. The research findings can be classified into two categories. The first category includes analytical discussions about organizational structure and knowledge-based institutions. The second category includes a comparison of four types of organizational structures, including past and present organizational structures, as well as proposed future structures and future perspectives of organizations.امروزه مزیت رقابتی سازمانها در توسعه اثربخش دانش و به خصوص دانش منتهی به تکنولوژی نهفته است. سازمانهای دانشمحور در حال تبدیل شدن به یکی از مهمترین بخشهای اقتصاد کشور میباشند. در این سازمانها، مدیریت اثربخش دانش مستلزم عوامل چندی نظیر بیمرزی سازمانی، جریان روان دانش، توان بازسازی مجدد فرآیندها، و همچنین تجدید ساختار سازمانی است. بر این اساس، طراحی ساختار سازمانی مناسب، کانون توجه بسیاری از مؤسسات دانشمحور قرار گرفته است. این مقاله، با استفاده از نظرات خبرگان صنعت نفت، به بررسی موشکافانه ساختار سازمانی موجود مؤسسات دانشمحور در زمان گذشته و حال در کشور میپردازد. سپس با استفاده از ویژگیهایی که بر این سازمانها مترتب است، چشم اندازی برای آینده این سازمانها ترسیم میشود. از حیث روش تحقیق، روشی ترکیبی برای خلق ایده و کسب نظرات خبرگان استفاده میشود که در بطن آن از تکنیک تحلیل مزایا و معایب بهره گرفته میشود. یافتههای تحقیق را میتوان در دو دسته طبقهبندی نمود. دسته اول، شامل بحثهای تحلیلی پیرامون ساختار سازمانی و مؤسسات دانشمحور میباشد. دسته دوم، مشتمل بر مقایسه چهار نوع ساختارهای سازمانی است که عبارتند از ساختارهای سازمانی در زمان گذشته و حال، به علاوه ساختارهای پیشنهادی زمان آینده و چشمانداز آتی سازمانها.https://www.jmsmo.ir/article_222626_5e25c238a1383a7efd524cd1a46ca04f.pdfDr. Vahid PourshahabiModern Studies in Management and Organization3092-69202120250522Investigating the Relationship Between Knowledge-based Leadership and Employee Performance and Empowerment (Study of: Employees of the National Bank of Khuzestan)بررسی رابطه رهبری دانش محور بر عملکرد و توانمندسازی کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان بانک ملّی خوزستان)496722283610.22034/jmsmo.2025.513040.1020ENMohsenAhmadi Nuruddin VandDepartment of management, Deh.C, Islamic Azad University, Isfahan, Iran.0009-0008-4143-731XHamidrezaSalmassiDepartment of management, Deh.C, Islamic Azad University, Isfahan, Iran0009-0009-8138-9997Journal Article20250317The purpose of this study is to investigate the relationship between knowledge-based leadership and employee performance and empowerment among employees of the National Bank of Khuzestan. This study is an applied study in terms of its purpose and a descriptive-survey study in terms of data collection. The statistical population of this study is all employees of the National Bank of Khuzestan, 650 people, and the sample size is 242 employees based on the Cochran sample estimation formula. A questionnaire was used to collect data and measure the relationship between the research variables. The structural equation modeling method and SPSS and AMOS statistical analysis software were used to analyze the data. The results of this study show that knowledge-based human resource management has a significant effect on the sustainable performance of employees and the psychological empowerment of human resources, and that psychological empowerment of human resources has a significant effect on the sustainable performance of employees, and finally, knowledge-based leadership has a significant effect on the performance of personnel with the mediating role of individual knowledge management interaction.هدف این پژوهش، بررسی رابطه رهبری دانش محور بر عملکرد و توانمندسازی کارکنان در بین کارکنان بانک ملّی خوزستان است. این پژوهش از نظر هدف، پژوهشی کاربردی است و از نظر گردآوری دادهها، پژوهشی با رویکرد توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش تمامی کارکنان بانک ملی خوزستان به تعداد 650 نفر و حجم نمونه آماری بر اساس فرمول تخمین نمونه کوکران ۲42 نفر از کارکنان است. به منظور جمعآوری دادهها و سنجش ارتباط میان متغیرهای پژوهش از ابزار پرسشنامه استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل دادهها از روش مدلسازی معادلات ساختاری و نرمافزارهای تحلیل آماری SPSS و AMOS استفاده شده است. نتایج این پژوهش نشان میدهد مدیریت منابع انسانی دانش محور بر عملکرد پایدار کارکنان و توانمندسازی روانشناختی منابع انسانی تأثیری معنادار دارد و توانمندسازی روانشناختی منابع انسانی بر عملکرد پایدار کارکنان تأثیری معنادار دارد و در نهایت رهبری دانش محور بر عملکرد پرسنل با نقش میانجی تعامل مدیریت دانش فردی تأثیری معنادار دارد.https://www.jmsmo.ir/article_222836_783bf9715fdc6e01339b73abaab61e88.pdfDr. Vahid PourshahabiModern Studies in Management and Organization3092-69202120250522Investigating the Role of Probability Distributions on the Performance of Value at Risk and Expected Drawdownبررسی نقش توزیعهای احتمالی بر عملکرد ارزش در معرض ریسک و ریزش مورد انتظار698622306410.22034/jmsmo.2025.513297.1022ENMohammad RezaAkbarianDepartment of Management, Deh.C, Islamic Azad University, Isfahan, Iran0009-0001-7134-6813Mohammad JafarGhadimiDepartment of Management, Deh.C, Islamic Azad University, Isfahan, Iran0009-0005-6402-2801Journal Article20250321The aim of this study is to empirically investigate the role of probability distributions on the performance of value at risk and expected return on the Tehran Stock Exchange. Probability distributions are of great importance in portfolio management, hedging, asset pricing, and trading strategies. Appropriate accuracy in their estimation makes the modeling results more accurate and reliable. In the present study, six distributions were used to estimate two risk measures, including value at risk and expected return (conditional value at risk), including normal distributions, t-space-scale, log normal, inverse normal, general distribution of extreme points, and general Pareto distribution. The maximum likelihood statistical approach was also used to fit the distribution to the empirical data. The results of the research on the total index in the period 2011 to 2019 show that the most appropriate distribution for estimating value at risk and expected drawdown in a one-day time horizon is the location-scale t-distribution, and the most appropriate distribution for estimating value at risk and conditional value at risk in weekly and monthly time horizons is the general distribution of extreme points. Therefore, choosing these distributions can increase the accuracy of risk estimation.هدف این پژوهش، بررسی تجربی نقش توزیعهای احتمالی بر عملکرد ارزش در معرض ریسک و ربزش مورد انتظار در بورس اوراق بهادار تهران میباشد. توزیعهای احتمالی در مدیریت سبد سهام، پوشش ریسک، قیمتگذاری داراییها و استراتژیهای معاملاتی دارای اهمیت فراوانی هستند. دقت مناسب در برآورد آنها، نتایج مدلسازیها را دقیقتر و قابل اعتمادتر میکند. در پژوهش حاضر برای برآورد دو سنجه ریسک، شامل ارزش در معرض ریسک و ریزش مورد انتظار (ارزش در معرض ریسک شرطی)، از شش توزیع شامل توزیعهای نرمال، تی مکان- مقیاس، لوگ نرمال، وارون نرمال، توزیع کلی نقاط حدی و توزیع کلی پارتو استفاده شد. برای برازش توزیع به دادههای تجربی نیز از رویکرد آماری حداکثر درستنمایی استفاده شد. نتایج تحقیق بر روی شاخص کل در بازه 1390 تا 1398 نشان میدهد که مناسبترین توزیع در برآورد ارزش در معرض ریسک و ریزش مورد انتظار در افق زمانی یک روزه، توزیع تی مکان- مقیاس میباشد و مناسبترین توزیع در برآورد ارزش در معرض ریسک و ارزش در معرض ریسک شرطی در افقهای زمانی هفتگی و ماهیانه توزیع کلی نقاط حدی میباشد. از این رو انتخاب این توزیعها میتواند دقت برآورد ریسک را افزایش دهد.https://www.jmsmo.ir/article_223064_b5f98cf370b055ddb4988fdac937c15e.pdfDr. Vahid PourshahabiModern Studies in Management and Organization3092-69202120250522Examining the Role of the Internet of Things in Business Performance and Customer Orientationبررسی نقش اینترنت اشیاء در عملکرد کسب و کار و مشتری مداری8710822327110.22034/jmsmo.2025.530445.1032ENKosarAmaanMaster's Student, Department of Management, Zahedan Branch, Islamic Azad University, Zahedan, Iran.0009-0003-4159-1820BaharehNaseriAssistant Professor, Department of Management, Zahedan Branch, Islamic Azad University, Zahedan, Iran.0009-0005-0614-5221Journal Article20260224The present study was conducted with the aim of investigating the role of the Internet of Things in business performance and customer orientation. The research method is a correlational research branch, and given that the purpose of the study is to investigate the role of the Internet of Things in business performance and customer orientation of the studied society; therefore, the present study is of an applied type. The statistical population of this study included all employees of e-commerce companies located in Zahedan Science and Technology Park with a total of 62 companies, which in general is a statistical population of 310 people. According to the Morgan table and with the simple random sampling method, 172 employees were selected as samples. The data collection tools in this study are two types: library and field. In order to analyze the data in this study, two descriptive and inferential statistics were used. In descriptive statistics, the frequency distribution table, frequency percentages, median, mode, mode, mean, and indicators such as standard deviation and variance were used. In inferential statistics, the Kolmogorov-Smirnov test was first used to determine the normality of the data, and the Pearson correlation coefficient and regression test were also used to analyze the data. Calculations were performed using SPSS 24 software. The results of data analysis showed that the Internet of Things is effective on business performance and customer orientation.پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش اینترنت اشیاء در عملکرد کسب و کار و مشتری مداری انجام شده است. روش پژوهش از شاخه تحقیقات همبستگی میباشد و با توجه به این که هدف پژوهش، بررسی نقش اینترنت اشیاء در عملکرد کسب و کار و مشتری مداری جامعه مورد مطالعه است؛ لذا پژوهش حاضر از نوع کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش، شامل کلیه کارکنان شرکتهای تجارت الکترونیک مستقر در پارک علم و فناوری زاهدان با تعداد 62 شرکت بود که به طور کلی جامعه آماری 310 نفر میباشد. با توجه به جدول مورگان و با روش نمونهگیری تصادفی ساده تعداد 172 نفر از کارکنان به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها در این پژوهش دو نوع کتابخانهای و میدانی است. به منظور تجزیه و تحلیل دادهها در این پژوهش از دو آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است. در آمار توصیفی از جدول توزیع فراوانی، درصدهای فراوانی، میانه، مد، نما، میانگین و شاخصهایی همچون انحراف معیار و واریانس استفاده شد. در آمار استنباطی ابتدا برای نرمال بودن دادهها از آزمون کولموگروف- اسمیرنوف استفاده شد و همچنین برای تجزیه و تحلیل دادهها از ضریب همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون استفاده شد. محاسبات بوسیله نرم افزار ۲۴ SPSS انجام شد. نتایج تجزیه وتحلیل دادهها نشان داد که اینترنت اشیاء بر عملکرد کسب و کار و مشتری مداری مؤثر است.https://www.jmsmo.ir/article_223271_7afb8ad64686a5e7d7223266a906cf5f.pdfDr. Vahid PourshahabiModern Studies in Management and Organization3092-69202120250522Identifying Factors Affecting the Invisibility of Employees at Zahedan University of Medical Sciences with the Mediating Role of Political Behaviorشناسایی عوامل مؤثر بر نامرئی شدن کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی زاهدان با نقش میانجی رفتار سیاسی10912822330110.22034/jmsmo.2025.530654.1033ENMaliheMehranfardMSc. Student, Department of Management, Zahedan Branch, Islamic Azad University, Zahedan, Iran0009-0000-0866-0052VahidPourshahabiAssistant Prof., Department of Management, Zahedan Branch, Islamic Azad University, Zahedan, Iran.0000-0003-2985-0001Journal Article20250304The invisibility of employees is one of the issues facing human resources in organizations. The medical sciences organization determines the statements related to the rights and benefits of employees, and this issue affects the political or policy behavior of the organization. Considering the role of human resources in the organization and the importance of examining its behavior, the present study has identified the factors affecting the invisibility of employees at Zahedan University of Medical Sciences with the role of mediating political behavior. The research method is descriptive-analytical with a survey approach. The statistical population of this study consists of Zahedan medical sciences employees, whose number is reported to be 3230 people. The sample size is determined to be 380 people. Morgan's argument was used to determine the statistical sample. The sampling method is simple random. The data collection tool in the present study is a researcher-made questionnaire. The questionnaire was approved by experts and for the reliability of the questionnaire, 30 copies of it were administered among the statistical population, and the resulting alpha for the employee invisibility questionnaire was 0.969 and the political behavior questionnaire was 0.87. The results of the research showed that the factors affecting employee invisibility, in order of priority, are: lack of attention to meritocracy, inaccessibility to criticism and refusal to accept consultation, lack of commitment and unmotivation, lack of gratitude, neglect of work and evasion, monitoring and evaluation, virtual resignation, and hypocrisy.نامرئی شدن کارکنان از مسائل پیش روی منابع انسانی در سازمانها میباشد. سازمان علوم پزشکی تعیین کننده گزارههای مرتبط با حقوق و مزایای کارکنان میباشد و این موضوع بر رفتار سیاسی یا سیاستی سازمان اثرگذار است. با توجه به نقش نیروی انسانی در سازمان و اهمیت بررسی رفتار آن، پژوهش حاضر به شناسایی عوامل مؤثر بر نامرئی شدن کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی زاهدان با نقش میانجی رفتار سیاسی پرداخته است. روش پژوهش توصیفی-تحلیلی با رویکرد پیمایشی میباشد. جامعه آماری این پژوهش مشتمل بر کارکنان علوم پزشکی زاهدان بوده که تعداد آنها 3230 نفر گزارش شده است. تعداد نمونه 380 نفر تعیین شده است. برای تعیین نمونه آماری از جدل مورگان استفاده شده است. روش نمونهگیری، تصادفی ساده است. ابزار جمعآوری دادهها در تحقیق حاضر پرسشنامه محقق ساخته میباشد. پرسشنامه به تأیید کارشناسان رسیده و برای پایایی پرسشنامه نیز 30 نسخه از آن در بین جامعه آماری اجرا شده که آلفای حاصله از آن برای پرسشنامه نامرئی شدن کارکنان برابر با 969/0 و پرسشنامه رفتار سیاسی برابر با 87/0 بدست آمد. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که عوامل مؤثر بر نامرئی شدن کارکنان به ترتیب اولویت عبارتند از: عدم توجه به شایسته سالاری، انتقاد ناپذیری و عدم پذیرش مشورت، عدم تعهد و بیانگیزه بودن، عدم قدرشناسی، غفلت از کار و طفره رفتن، نظارت و ارزیابی، ترک خدمت مجازی، ریاکاری.https://www.jmsmo.ir/article_223301_1a54351990e140ef72930810fb1dbf1c.pdf