Dr. Vahid Pourshahabi Modern Studies in Management and Organization 3092-6920 1 2 2024 08 22 Studying and Analyzing the Dark Side of Personality from the Perspective of Organizational Behavior Management بررسی و تحلیل وجه تاریک شخصیت از منظر مدیریت رفتار سازمانی 55 76 218476 10.22034/jmsmo.2024.218476 EN Azam Sanaei PhD in Public Administration, Organizational Behavior, Isfahan, Iran. 0000-0002-5852-8719 Meysam Sanaei Master of Public Administration, Organizational Behavior, Isfahan, Iran. 0009-0008-9829-257X Journal Article 2024 06 04 This study aimed to investigate and analyze the dark side of personality from the perspective of organizational behavior management to identify the dimensions, consequences, and importance of this characteristic. The dark side of personality refers to negative and destructive characteristics that can affect the performance of individuals and relationships in workplaces. This study used the meta-synthesis method, and a systematic search was conducted in reputable domestic and foreign scientific databases, which ultimately identified and analyzed 15 related articles. The results showed that the dark side of personality includes 34 codes that are categorized into 9 themes and 4 main categories (social, organizational, individual, and occupational). The most important consequences of this aspect include increased aggression, disruption in performing job roles, decreased productivity, increased personal and interpersonal conflicts, and weakening the mental health of employees. This study shows that recognizing and managing the dark side of personality in workplaces can play an effective role in improving performance, promoting the mental health of employees, and reducing organizational tensions and conflicts. Ultimately, paying attention to this feature helps managers create a healthier and more dynamic work environment and prevent potential crises. این پژوهش با هدف بررسی و تحلیل وجه تاریک شخصیت از منظر مدیریت رفتار سازمانی انجام شده تا ابعاد، پیامدها و میزان اهمیت این ویژگی شناسایی شود. وجه تاریک شخصیت به ویژگی‌های منفی و مخربی اشاره دارد که می‌تواند عملکرد افراد و روابط در محیط‌های کاری را تحت تأثیر قرار دهد. در این پژوهش از روش فراترکیب استفاده شد و جستجوی نظام‌مند در پایگاه‌های علمی معتبر داخلی و خارجی صورت گرفت که در نهایت 15 مقاله مرتبط شناسایی و تحلیل شد. نتایج حاصل نشان داد که وجه تاریک شخصیت شامل 34 کد است که در قالب 9 تم و 4 مقوله اصلی (اجتماعی، سازمانی، فردی و شغلی) دسته‌بندی می‌شود. از مهم‌ترین پیامدهای این وجه می‌توان به افزایش پرخاشگری، اختلال در ایفای نقش‌های شغلی، کاهش بهره‌وری، افزایش تعارضات فردی و بین فردی و تضعیف سلامت روانی کارکنان اشاره کرد. این پژوهش نشان می‌دهد که شناخت و مدیریت وجه تاریک شخصیت در محیط‌های کاری می‌تواند نقش مؤثری در بهبود عملکرد، ارتقای سلامت روانی کارکنان و کاهش تنش‌ها و تعارضات سازمانی داشته باشد. در نهایت، توجه به این ویژگی به مدیران کمک می‌کند تا محیط کاری سالم‌تر و پویاتری را ایجاد کنند و از بروز بحران‌های احتمالی پیشگیری نمایند. https://www.jmsmo.ir/article_218476_20d34345ea8a0d8d4bfa48b00ab1fa4c.pdf